2011年12月17日和2012年2月3、4日，省人才招聘会现场，在众多的企业招聘展位以外，又多出了一个特殊的展位，吸引了众多求职者和用人单位的目光，这是省心理咨询师协会首次在大型人才招聘会上亮相。楚书婷、田国才、陈会芳、郝春燕、刘一娴、苑能霞、贾卫东等心理咨询专家、职业规划专家现场为人才或企业“把脉”。
《调整心态，把握成功》就业心理咨询，引导求职者改变错误的求职观念；心理疏导，舒缓就业压力，疏导焦虑情绪；职业生涯规划，把握机会，规避风险；职业测评，找到自己的成长之。
《选人用人，从“心”开始》为企业所招聘人员提供心理方面的数据和资料；为企业选拨人才提供专业的人才测评；为企业提供专业的EAP服务。
在现场，咨询者络绎不绝，有刚刚毕业的大学生，有想“跳槽”的求职者，有求职者的家长，有现场招聘的企业。他们向心理咨询专家及职业规划专家提出了各种问题。
好奇的求职者们提出了自己最为关心的问题，心理咨询专家现场耐心地一一作答。有不少在求职过程当中遇到困惑的学生现场与心理咨询师交流，请求心理咨询师帮助自己解决在求职中遇到的困难。有的咨询者现场落泪，工作人员不得不将一大卷纸巾放到桌前。
招聘会上，一家用人单位的人力资源部经理说，一年前他就曾参加过人才测评，依据当时测评的结果，他给自己制订出了详细的职业生涯规划，目前他已经初步达到了自己预期的职业目标，用他自己的话说，就是“找到了适合自己的”。他还说，前来求职的人员中，很大一部分都带有盲目性，特别是许多初出茅庐的大中专毕业生，通过心理咨询、职业规划或人才测评，找准人生的航向和坐标，在他看来是很有必要的。学习一些应聘知识和技巧，对提高求职者的成功率是很有帮助的。
省心理咨询师协会副秘书长，国家二级心理咨询师楚书婷老师介绍说，EAP服务，即EmployeeAssistanceProgram，员工心理援助项目，又称全员心理管理技术。它是通过专业人员对组织的诊断、和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
楚书婷老师介绍，就业心理咨询，职业规划或人才测评等，属于在心理层面对求职者或对企业招聘人才提供技术支持，了解个人的兴趣、性格、能力倾向等多项人格特质，对选择适合自己的职业有很大的帮助，可以更加了解和认识自己，明确自己的能力所在与兴趣爱好，便于有目的地择业，避免盲目求职，扬长避短地实现发展，并有针对性地展开学习培训；对企业来说，可以考核应聘人员的基本素质、工作能力以及发展潜能，并在专家下作出相应培训计划，职业能力测评结果也可作为选拔与晋升员工时的参考内容。
心理咨询进驻大型人才招聘会，解决毕业生就业压力大、心理状态不稳定的问题，使这些毕业生能树立正确的人生观和择业观。使求职者认识到要发掘自身的求职优势，克服求职过程中的心理恐慌，并进一步明确了未来职业发展的方向。大学毕业生的认知和社会评价容易产生冲突，心理咨询在一定程度上能帮他们缓解焦虑情绪。
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