人在职场，“压力山大”。为了帮助员工疏导压力，厦门市总工会拟建一个“员工情绪宣泄室”，让心理压力大的职工在里面尽情“”。该宣泄室将争取在明年“5·1”对外。
上，央视《心理》长期驻场嘉宾、盛心阳光资深EAP专家梁朝晖，为全市200多名工会代表、工运理论代表，上了一堂 “关注员工心理健康——— 员工帮助计划（EAP）与工会工作”的生动课程。
所谓EAP，简而言之是企业用于管理和解决员工个人问题，帮助员工及其家庭解决心理和行为问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。
梁朝晖接受过美国系统的危机干预训练，在、裁员、冲突等问题的解决上积累了丰富的经验，昨日是她第二次受邀来厦授课。
“压力由关系所引发，往往是困扰和影响员工幸福的主要原因。”梁朝晖说，80后、90后员工，面临高创新与低、高与低自律、高自尊与低自信、重感情与怕经营、重发展与怕体验、重成就与怕挫折等六种冲突和困惑，这些群体特别需要关注。
她进一步分析指出，目前决定员工离职与否的最常见原因并不是薪酬福利，而是个人的发展与职场人际关系优劣。她认为，目前中国已进入了“心时代”，员工“心理健康福利”，应受到工会和企业更多的关注。
厦门市工运研究会常务副会长、秘书长蒋丽琴表示，目前员工心理健康问题，是工会关注研究的一个重点课题。打造和谐劳动关系，留住员工的心，除了加薪、提高金、升职等外，很重要的一点是关注员工心理健康、幸福感。这也是此次邀请EAP专家来厦给工会负责人上课的原因。
市总工会副王松透露，今后在关注员工心理健康方面，厦门市总工会继设立员工心理咨询服务、心理咨询热线等之后,还将陆续推出新的举措。其中，建“员工情绪宣泄室”，已被员工服务中心列入工作议程。
厦门进城务工人员服务中心主任介绍，为了更好地帮助员工疏导压力，该中心拟专门开辟一个20平方米左右的场所作为“员工情绪宣泄室”。目前，该“员工情绪宣泄室”前期筹备工作已经启动，争取明年5月1日对外。
整个“宣泄室”，预计投入20多万元。根据初步设想，“宣泄室”除了配备专业的心理指导师外，里面还将配备专业的声音宣泄机、动作宣泄器材、仿真宣泄人等。另外，宣泄室的墙体、地板等，也都需经过特殊的处理和专业设计。
据悉，建成后，该“员工情绪宣泄室”将作为厦门的首个试点。届时，员工一旦心理压力过大，可在心理指导师的帮助下，有针对性地到里面进行、放松。（记者 李玉燕 陆军航）
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