瑜伽女教练让人流鼻血本报讯（见习记者颜琅）记者从重庆部分人才市场了解到，新进员工要“考心理”，合格才录用，目前已成为不少用人单位招聘的重要杠杆，一些大学毕业生还特地花钱请权威机构做职业测评，附在求职材料后面当“敲门砖”。
昨日，9位到石桥铺一IT公司应聘的求职者参加了一场特别的考试：在两个半小时内做一份213题的心理测评试卷。考试过后，3位求职者被淘汰出局，理由是“心理素质太差”。据称，做“心理测试”的多是学校、医院等事业单位，测试首先可以甄别出一些心理异常或有心理疾患的人，并可判断求职者适合干哪方面的工作。
对此，高级心理咨询师邹红称，心理测试并不是万能的，其结果只能作为招聘人的参考性意见，千万不能成为“现代”。“心理体检”一旦误诊，不仅会使求职者失去工作机会，而且会使其形成消极的心理暗示。