未来身份测试离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战，对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的的转型压力。尤其是比较有挑战性的行业，例如投行、管理咨询领域、快销领域，对人才的技能要求更是挑剔。在近期启德留学主办的“英国升学与职业规划发展论坛”活动中，来自战略管理咨询和市场研究咨询行业的资深专家徐捷先生认为职场对人才的要求主要集中在三个方面。
第一点是快速学习能力。徐捷认为，如果进入投行和管理咨询行业，接触的是不同行业、不同公司、不同问题，如果没有快速的学习能力，就不能够在短时间内去了解你服务客户所在的行业，“比如你做的是大的粮油的贸易，你可能了解的行业是粮油行业，或者说是食品行业。但是你对能源、对材料、对快销、对互联网、对高科技产业是不是了解？可能给到你的时间就是两个小时、半天，最多一天，你要成为一个能源行业的专家，用五分钟的时间说出能源行业在中国界是什么样的趋势，有什么样的机会，接下来给客户什么样的，这就是快速学习的能力。”
第二点是问题解决的能力。“工作为公司带来的价值，就是解决这个工作中出现的各个问题。对于工作中的问题，比我们在学校中碰到的一道难题可能要复杂得多。”徐捷以他为杂豆农业协会的咨询经历为例，徐捷阐述了问题分析能力的重要性，“他们想知道目前中国对杂豆的看法，希望2020年在中国的杂豆出口和销售量翻一倍，问我们怎么去做这个事情。这需要问题分析、逻辑分析的能力，层层肢解，直到找到最根本的原因再提出方案。”
第三个能力是卓越的人际交往技能，团队配合、客户沟通，客户管理，都需要人际技能。同时徐捷认为对新知识的了解也很重要，“现在小朋友暑假不是学足球，不是学画画，不是学游泳，而是在学编程，十年后不会编程的人就像今天不会电脑的人一样。不是说大家都要去学编程，而是说要对数字化的领域有所了解，在工作过程中可能会帮助你走得更远。”
对于刚刚工作岗位的大学生来说，最重要的是了解学校和职场的不同，努力提高自己的“职业化”素质，尽快实现从学生到职场人士的转变。徐捷指出，职场与校园的区别首先在于行为方式和思考方式。“学校虽然说会有团队合作与小组作业，但是大部分的学习都是的过程。当成为职场人或者说社会人的时候，行为方式和思考方式就会出现一些变化。工作一定是团队合作的情况居多，和内部团队跨部门合作，和第三方、或者和客户打交道，在这个过程中，如何让别人清楚你的意思，如何明白别人的意思，如何去调动团队中的资源达成目标，都非常关键的。”
学习就像海绵吸收水分，而不管是实习还是全职，工作过程中需要有输出。“所有的工作最后被评估的是KPI，一样有分数，和你的物质绩效是挂钩的。当你的年终少了十万，少了二十万的时候，会比你GPA少十分、二十分更有切肤之痛。”
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