欢乐颂里的关入公司不久后，在其他俩名同事的嘴中得知，另外一名同事跟上级有着潜规则，想借机上位，连照片都有。
她们的做法，只是生气于这位女同事不遵守职场规则的公平，妄想用身体成为晋升的垫脚石。当然，这对于其他努力的同事都是不公平的。
她并不想掺合其中，万一事件没被处理，反倒是的人还会未此遭秧。她只想做好自己的本职工作，其它与之无关的事，暂时不想涉及。
职场首先应该完成工作，提升自己的实力为先。虽说同事关系固然重要，可付钱的是老板，升职与否看得的公司的决定。
小集体现象在所有公司中屡见不鲜，而老板可能睁一只眼闭一只眼。谁跟谁的关系好，大家是有目共睹。
职场中最忌会的就是将小集体代情感入工作当中。喜欢一个人，而多去帮忙，不喜欢某个同事时，对其工作要么拒不配合或是消极应付。
他们一起，一起讨论同事。对于不喜欢的同事，集体，对其工作配合也拒不理睬。多次争纷过后，他们讨厌的同事竟然因为工作出色而升职，成为他们的。
正是之前他们怀有对待他人，现在反而被加以报复。几位同事陆续辞职，包括他也离开一份薪水不错的外贸工作。
工作即是个体的劳作也是集体的配合，小集体只会分化整体与和谐，老板与高层最不愿见到的就是小集体分化现象。
一份文案可以因为一字而替换N次，一报也可因一个颜色的深浅而全局重新设计，一个产品也有因细节而前功尽弃。
上级领导总是对工作有着过分的挑剔，所有的员工都过此种情况。最好的办法，就是没有办法。领导说什么，就做什么，不仅要按照他的要求做，还要做出他想不到的水平。
一报通常需要两名美工共同完成，又是拖延下班时间又是修改N次，一星期才能给出老板一个满意的答复。
小杨也被老板气得无话可说，心有不甘，于是在某一次做海报的时候，自己一个人加班加点。同事回去了，他就自己主动接下任务。
这一次，他直接把三报丢给上级领导，还对三报作出说明，并根据自己的想法，说出最适合的一报。
座的女老板，有点吃惊，她还没开口小杨，就见他说了一堆海报分析。最后确实有一报做得出奇好，虽然不是小杨推荐得那一张，可是还是带给她不错的印象。
不给上级挑剔的办法，就是将一件事不仅要做到十分，而是要做到十二分，让上级没有任何挑剔的理由。
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