实际上，这是对“办公室”的贬义看法，是不成熟、不全面的认识。人在职场，都曾经历过办公室的困扰。关键在于，你要学会正面的去面对。
也许这就是人类社会的天性，有人的地方就有事情，有事情就会有，有就会生争斗和冲突，放眼整个自然界，这都是无法改变的。
可见，“办公室”不会单纯的，凭借你个人的而消失，或是逃避的了的。只要在职场，就免不了碰到“办公室”。
（化名）原是一家世界500强的副总经理，在猎头公司的“牵线”下，跳槽进入一家民营企业做总经理。原本他想着大刀阔斧，一展所学。结果的以下尴尬，令他十分难受和不解。
本来公司管理混乱，他来到以后，重新进行公司制和标准化的设计，全部都是为公司好，却万万没有想到，受到全公司人的抵制。甚至有一位销售总监公然对抗，说他是飞机的引擎，而我们就是拖拉机，大家承认你的能力，但是接受不了你这么“高端”的思想。
公司在成本管理上漏洞很大，尤其是包材方面，发现采购部的王经理吃了好多年回扣。于是他决定对这种现象，杀一儆百。结果不但没有得到公司一致叫好，还被公司老员工排挤和消极配合。
之所以公司上下不接受他的这个方法，一方面来源于公司过去粗放式经营，接触现代化管理比较少，缺少这方面；还有就是俗称“大帮哄”，大家习惯了吃大锅饭，渐渐的公司的文化就是如此。彼此都心照不宣，混日子的很多。
第一个，当大刀阔斧的的时候，就是触动更多人的利益，打破了他们原有的舒适区。其实大家打心眼里认可的，但是为了自己的利益，人都的嘛，就故意不配合。
第二个，之所以关于成本管理的事情，大家都不配合。原因还是和差不多，若真是好好的管理，大家多年的“旧账”翻出来，轻则脸面过不去，重则失业；同时还有更重要一层关系，这个采购部王经理是个老实人，家里3个孩子要养活，老婆又失业。平时老王为人又豪爽，虽然外面花销比较大。但是经常带同事们回家聚餐，嫂子做的菜又好吃，他们彼此感情深厚。这个时候要拿老王“开刀”，那怎么行？关键时刻，大家怎能没有义气？
以上的案例，作为周公解梦梦见洗头参考，大家看看：什么才是“办公室”？是不是那种让大家听起来很烦，解决起来很麻烦，着各种利益纠缠，甚至是潜规则一类的，这才叫办公室？
其实也没错，这确实是“办公室”的一种。要但今天，我们以一种客观的观察和乐观的心态去做个总结，办公室究竟是什么？
经验之谈：“办公室”办公室更像是一个生态，包含了“运转规律”和“丛林法则”，也就是每个人在这家公司里，都围绕着大家形成的既定法则和习惯办事。哪怕不齿甚至不理解，都已经形成了它独有的价值认同和规律。
那么就不难理解的情况了：公司过去粗放式管理，就那些山大王，通过劫富济贫亦或是，都形成了他们的“运转规律”。这个时候你用正规军的方式去管理他们，他们自然不舒服，不习惯；那么另外一方面，关于“丛林法则”，更像是梁山好汉，不管朝廷立法，兄弟义气才是管理手段。这就是为什么采购员老王明明占公司便宜，大家还他们的原因，因为这是他们的老大哥，其他的公司管理，靠边站。
本文的第一个故事，就属于利益关联体。大家都是一个共同的利益下，形成了公司氛围和企业文化。大家习惯了这么做事，习惯了这样思考。
我们经常会发现，公司上下的争斗，常出现在这个地方。电视里也经常会演这样的情况，比如：胡歌主演的《猎场》，主演的《欢乐颂》非常精彩，大家还可以去搜索同类型电视剧看看。
本文第二个故事，就属于关系关联体。大家已经形成了固定的关系组成方式，不论合理与否，大家喜欢并接受，也就是本来不合规，却可能长期存在的原因。
某公司主管刚离职，带着整个团队的人集体跳槽；还有的空降管理者，受到公司某意见的带头抵制；还有的各部门之间的彼此存在关系，以及同部门竞争，所属不同团队的“大公司内的小帮派”。
此处在涉及到员工的升迁时尤为明显，为了竞争同一个岗位，从此发生的大规模办公室“内战”。这个在一切职场类电视剧里常出现。例如：给好处，拍马屁，请同事们吃饭、给好处，拉选票；甚至私下里，明争暗斗，做些人的等等。
比如喜欢购物的员工，他们经常在一起研究如何秒杀；喜欢怪新闻的凑在一起；喜欢户外活动的凑在一起等等。我有个同事，他们公司组织了一个篮球队，经常和其他公司。渐渐地篮球队成为公司的明星团队，很多不会打篮球的人都后悔啊。因为篮球队总会在公司里出风头，提拔的主管里，5人当中有4人是篮球队的。
这也逐渐演变成，员工们在公司内和公司外的生活。甚至不甘寂寞的女生们都争着做啦啦队，形成特定的“潜规则”。但凡能够进入公司这个小圈子，就等于改换门庭、飞黄腾达。那就是值得庆祝的事情，等同于搭上升职加薪的电梯了。
我初入职场的时候（20几岁），原本和大多数人一样，对办公室嗤之以鼻，甚至常常故意界限，不愿意与它们“同流合污”。其实有这样想法的人是占绝大多数的，原因是缺乏认识，没有一个正确的“办公室”的价值观。重新认识办公室
我们不得不承认：从古至今，这种现象都会存于社会各个角落，不仅仅在职场，是不可避免的。那些严重反对“办公室”的人，一定没有当老板，或者做过管理者。
在上有、夫妻之间有、婆媳之间有。其实把思维打开，往往处理“办公室”的方法，体现了你在职场上的智慧和管理艺术。
这其中主要是看，我们如何在其中取舍。找到有益的“办公室”去，找到有害的“办公室”去防范。
作为职场上的一名，要意识到：公司是一家组织，组织的利益是最大化的利益。所以，你必须有鲜明的立场，这个立场与公司保持一致。
站在公司的角度，以公心处理事情，配合着一定的经验和手段，这在职场上很多见。那些严肃的企业规章制度和弹性的处理关系手段，往往令人津津乐道。毕竟做到完全一致、标准化，恐怕只有计算机才能做到。人类至今为止，还做不到冷冰冰的没有血肉和感情。
很多人一听到办公室，甚至以一种杀之而后快的想法，亦或是以避世的心态，展现自己的“高风亮节”，不屑于与你们为伍的清高姿态。
可是从古至今，理想化的圣学毕竟是令驰神往。但真正落实到实处，依然离不开柴米油盐，谁都无法剥离出这个社会而的存在。毕竟人是性、社会性的高级动物，只要有人的地方，就会有江湖，有江湖，就一定会有。
所以，乐观的对待，当做是认识社会，了解人性，适应的过程。初听不知曲中意，再听已是曲中人啊。谁不是都这样，不容易的过一辈子。
当我们正视了这种现象的存在，剩下的最关键的，就是选择了。选择适合你的，与你三观相符合的公司。那样做起事情来，你才会有源源不断的动力和奇思妙想涌现出来。同时，也会找到志同道合的事业伙伴，这太重要了。
最后，我们要清楚的认识到，其实“办公室”也是一门优雅的艺术。每一个身在办公室的一员，对待这种事情，你的处理手段就是代表着你的职场段位。
经验之谈：我们不要试图逃避办公室，而是积极应对。这样做的好处，最明显的，起码能保障自己的切身利益不受；再者，有助于职场人际关系，与各部门之间、不同阶层的同事建立起和谐友善的关系，可以在你最需要帮助的时候，获得支援，克服困难。
一个优秀的职场人士，要成熟、坦然的面对并巧妙处理“办公室“”，这些我们每天都会遇见的事情。
不要特别讨厌，表现出长期不适应的这种情况。你必须弄懂你所处的，自命清高者甚多，最终都会容易脱离群体，成为孤家寡人，到那个时候才真的是为时晚矣！