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心理体检 当有所为

※发布时间:2018-8-21 17:06:08   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  如果在常规健康体检项目中加入心理体检,你乐意接受吗?近日《市健康体检操作常规》发布,心理体检首次被列入健康体检项目中。采访中,记者发现,压力大、失眠、季建业的情人马宁焦虑等心理亚健康状态正困扰着许多现代职场人。不少人对于这种“身心兼备” 的新体检方式拍手称赞,认为其将更有利于身体健康,同时,大家更为关注的是如何将这一新规行之有效地实施下去。

  心理体检列入健康体检项目中,这就意味着,员工在参加单位定期健康体检时,可选择检测自己的压力指数、焦虑指数。在记者的随机采访中,很多人对这种体检方式还是充满期待的。

  “在检查身体状况的同时,还能了解自己的心理状态,这种体检方式挺好的。”在一家金融机构上班的王女士很乐意接受这种新的体检方式,她希望郑州也能尽快实施起来。

  据了解,我市医疗机构的体检中心目前大都还未涉及心理体检这一项。如果体检者有需要,一般要到专业的心理门诊就诊。有些机构虽然也有心理体检的服务,但其主要目的在于帮助企业筛选合适的人才,比如新员工入职、干部提拔等。

  郑州市第八人民医院心理专家霍军介绍,目前,国理健康领域的瓶颈在于主动的求治意识, 95%以上的人是不会主动去心理科看医生的。因为忌讳、担忧、缺乏了解、普及知识不足等多种因素。纳入体检选择项目对于提高这一意识非常有益。人们在身体检查的同时,做心理检查,可以发现很多原先发现不了的情绪问题。

  “如果我有抑郁症或者其他心理问题,肯定不想让别人知道。因为心理问题很容易被成病。”张先生在一家房产公司上班,他说体检结果本来是个人隐私,但公司体检很难隐私。

  对去年刚入职的“90后”小刘来说,她更担心的是心理体检的结果会不会影响自己的职业发展,“现在岗位竞争挺激烈的,如果发现心理有问题或者性格有缺陷,会不会影响今后的职业发展?她坦言,如果真有心理问题,更希望私下自己解决,而不是在职场被放大。

  心理专家提醒,心理疾病是一个较为的话题,严重的心理疾病与疾病没有明显的界线,社会上对此也存在与歧视。假如健康隐私不力,则很容易伤及存在心理疾病的职工,让他们不仅得不到早期预防和治疗,反而背负更加沉重的心理包袱。因此,在心理体检日趋普及的当下,要做好隐私防范措施。另外,在用人单位招聘与解聘员工时,也要有细则保障,对一些“被病”的员工解聘等。

  关注心理健康是大势所趋,每个人在一生中的不同时期都可能发生心理问题,例如青少年期、职场期、更年期等,其中一些如果被及时发现并得到正确干预和调试,完全可以安然度过。

  尽管新规尚未在我市普及,专家还是市民,个人年度体检除了排查身体疾病,也别忘了心理健康的评估。心理体检项目有很多种,在选择心理体检项目时,可以事先咨询专业的体检人员,提供职业、家庭、其他症状等信息,搭配最适合自己的测试项目。

  而对于需求心理体检的市民,我市体检中心如何高效率地接待,是其需要面对的首要问题。“如果是在单位体检中大范围做心理体检,需要投入更多的时间和精力。”郑州大学附属郑州中心医院体检科科长常静告诉记者,比如做一个基础的心理体检,主要想测试一下心理压力的承受能力,那么你可能要回答80多个问题,正常情况下需要15分钟完成。

  专家市民在日常生活中要随时关注自己的心理状态,如果明显感受到心理上的痛苦,比如焦虑、抑郁、恐惧、失眠等又难以通过调整方式去缓解,各种查不出明确原因的症状同时对症治疗效果不佳,难以找到合理解释的性格或行为模式,以及某些疾病的症状或指标总是控制不好,就需要做心理体检了。

  本文由 恒宇国际(www.neivn.cn)整理发布

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